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Además, el Ministerio del Trabajo ofrece apoyo a través de la Dirección de Riesgos Laborales para cualquier proceso requerido, invalidando pronunciamientos anteriores que se opongan a lo establecido en la presente circular, particularmente anulando la Circular 082 de diciembre de 2022.
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La última circular aclara que cualquier norma anterior que se contraponga a esta queda sin intención, lo cual podría interpretarse como una derogación de la Circular 093, que definía otros plazos para el reporte.
La ampliación del plazo es, sin duda, una medida acertada frente a los inconvenientes técnicos experimentados, pero asimismo debe hallarse como una oportunidad para reflexionar sobre cómo mejorar la accesibilidad y la usabilidad de las herramientas digitales que soportan la implementación de políticas cruciales para el bienestar de los trabajadores en Colombia.
La política de tratamiento a la que se encuentran sujetos los datos personales se podrá consultar o ceder a través del próximo correo electrónico: [email protected] o a través de la página web:
Por lo tanto, es imperativo que el Ministerio del Trabajo asegure su funcionamiento óptimo no solo para cumplir con las fechas término sino para suministrar una gestión continua y efectiva de la seguridad y Vigor en el trabajo.
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Es crucial entender que, más allá de cumplir con una día linde y el Plazo para Reporte de Estándares de SST, la administración de SST es una responsabilidad continua de los empleadores para asegurar entornos de trabajo seguros y saludables. La extensión del plazo podría considerarse un gratitud implícito de que los sistemas y procesos deben ser lo suficientemente flexibles para adaptarse a las realidades operativas de las empresas y organizaciones.
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Lo primero que debes enterarse es que todas las empresas naturales y jurídicas deben implementar una documentación minima denomina “estándares” en el ámbito de su sg-sst.